Approccio Agile nei ruoli di PM & BA

La parola Agile viene utilizzata per la prima volta nel 2001 con la pubblicazione del Manifesto per lo Sviluppo Agile del Software, ma prima dell’ufficializzazione di questa parola esistevano già aziende che avevano una modalità di fare organizzazione con le caratteristiche Agile.
Gore, Toyota, Morning Star, Haier e Semco sono alcuni esempi di aziende che hanno cominciato prima delle altre a lavorare secondo il paradigma di autonomia condivisa.
In sostanza Agile è prima di tutto un mindset, quindi una filosofia, un modo di pensare, un paradigma organizzativo descritto da 4 linee guida che ne costituiscono la filosofia:

1. Guidata dalle persone al posto di politiche e procedure


2. Facilitazione al posto di compiti e controllo


3. Processo iterativo-incrementale e misurazione dei progressi al posto della predizione


4. Rispondere al cambiamento al posto di seguire budget e piani